La régulation d'équipe est un processus qui vise à ajuster les pratiques, les relations et les objectifs d'une équipe de travail social, en tenant compte des besoins des usagers, des partenaires et de l'institution. La régulation d'équipe permet de prévenir ou de résoudre les conflits, les tensions, les malentendus, les dysfonctionnements ou les risques psychosociaux qui peuvent affecter le travail en équipe. La régulation d'équipe peut prendre différentes formes, comme des réunions, des entretiens, des formations, des supervisions, des analyses de pratiques, etc.
 

Pourquoi la régulation d'équipe est-elle importante en travail social ? 

La régulation d'équipe est importante en travail social, car elle contribue à :

       • Renforcer la cohésion et la solidarité entre les membres de l'équipe, en favorisant la communication, la confiance,          le respect, la reconnaissance et l'entraide.

       • Améliorer la qualité du travail en équipe, en clarifiant les rôles, les responsabilités, les missions, les procédures, les          règles et les valeurs de l'équipe.

       • Optimiser l'accompagnement des usagers, en adaptant les interventions, les projets, les méthodes et les outils aux          besoins et aux attentes des usagers.

       • Faciliter la coopération avec les partenaires, en harmonisant les pratiques, les informations, les échanges et les                réseaux entre les différents acteurs du travail social.

       • Développer les compétences et les capacités des professionnels, en favorisant la formation, la réflexion, l'analyse,            l'évaluation, l'innovation et la créativité.