La supervision d'équipe en travail social est une pratique professionnelle qui vise à accompagner les travailleurs sociaux dans l'exercice de leur métier, à renforcer leurs compétences, à prévenir les risques psychosociaux et à améliorer la qualité des interventions auprès des usagers. La supervision d'équipe se distingue du contrôle hiérarchique ou de l'évaluation, car elle repose sur une relation de confiance, de respect et de dialogue entre le superviseur et les supervisés.

L'intérêt de la supervision d'équipe en travail social est multiple. Elle permet de :

       • Favoriser la cohésion et la dynamique de groupe, en créant un espace de partage, d'écoute et de soutien mutuel                entre les membres de l'équipe.

       • Faciliter l'analyse des pratiques, en permettant aux travailleurs sociaux de réfléchir sur leurs actions, leurs                        difficultés, leurs réussites, leurs émotions et leurs valeurs.

       • Développer les compétences professionnelles, en stimulant la créativité, la remise en question, l'apprentissage                  continu et l'adaptation aux situations complexes.

       • Prévenir l'épuisement professionnel, en aidant les travailleurs sociaux à gérer le stress, les conflits, les frustrations,          les dilemmes éthiques et les situations de souffrance.

       • Améliorer la qualité des services, en garantissant la conformité aux normes déontologiques, aux lois et aux                      politiques sociales, en favorisant la participation des usagers et en évaluant les résultats des interventions.